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常州市出台“硬核”措施激励关爱城乡社区工作者

发布时间:2020-3-12 | 作者: | 文章来源:常州市民政局
      一是在政治关爱上突出“三优先”。优先培养选拔。对表现突出的城乡社区工作者,优先纳入城乡社区“两委”换届推荐人选;对表现突出的城乡社区党组织书记、村(居)委会主任等,优先选拔进入乡科级领导班子。优先发展入党。对在防控一线表现特别突出、且符合党员条件,及时发展入党。优先宣传报道。对疫情防控阻击战中表现突出的城乡社区集体和个人及时通报表扬,弘扬正能量。
      二是在待遇激励上突出“两提高”。提高晋档升级比例。对参加疫情防控一线工作的社区工作者,表现突出的,所处岗位等级相应的任职年限可增加1年,增加比例不超过在册人员总数的30%;表现特别突出的,岗位等级可提升1级,提升比例不超过在册人员总数的10%。提高补助标准。在疫情防控期间给予适当工作补助。加大划拨党费中用于慰问一线城乡社区工作者的比例,适时安排对城乡社区工作进行免费体检。
      三是在人身关爱上突出“三落实”。落实防护保障。为参加疫情防控工作的城乡社区工作者购买人身意外投保专属保险,配发口罩、防护服、测温仪、消毒液等防控物资。落实休息制度。对疫情期间连续工作15天以上的城乡社区工作者安排强制休息,因疫情防控不能正常休假的城乡社区工作者,要安排调休和补休,对不能按照实际工作天数予以补休的,应给予一定的补助。落实减负措施。疫情防控期间,最大限度减少社区不必要的会议、文件、表格材料报送等。保障城乡社区工作者集中精力做好疫情防控宣传、人员排查核查、防控措施落实等重点工作。根据需要选派机关事业单位党员干部下沉社区一线开展联防联控和复工复产指导。
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