近年来，宝应县坚持广开渠道，重点面向大学毕业生挑选好“苗子”，不断吸纳高素质的社区工作者，使队伍结构更趋合理，逐步实现队伍的职业化、专业化和知识化。
      一是公开招聘“外引”人才。积极招聘“大学生村官”，发挥公开招聘的“主渠道”作用，保证每个乡镇均有大学生在村（居）任职。采取基层锻炼、竞争入编等方式，保证社区人才引进的质量。
      二是教育培训“内造”人才。加大从现有社区工作者中造就人才的力度，通过举办培训班、外出观摩、挂职锻炼等多种途径，坚持每年轮训，共举办各类培训班4期，培训社区干部600余人次，全面提高社区干部的综合素质。
      三是立足实际“孵化”人才。注意从退伍或企业下岗等类别的社区党员中，把热心社区事业、有一定工作经验、年富力强的党员吸收到社区工作者队伍中。
      四是畅通渠道“留住”人才。出台《关于全县村党组织、村党组织书记 “星级化”管理实施办法》、《关于对全县社区党组织、社区党组织书记实行“星级化”管理的意见》等，畅通优秀城乡社区工作者进入机关、事业单位的渠道，加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔镇领导干部力度。
      五是提高待遇“吸引”人才。按照“保障基本报酬、增加考核报酬、明确激励奖励、落实社保待遇”的要求，提高村党组织书记待遇。出台《宝应县村（社区）工作者薪酬管理暂行办法》，推行城乡社区工作者“三岗十八级”等级序列，完善城区社区工作者“薪级工资+津贴补贴+专项补助+绩效奖金”薪酬机制，保证社区工作者薪酬正常增长。按有关规定为城乡社区工作者缴纳“五险一金”，逐步提高城乡社区工作者基本养老金水平。获得社会工作师职业水平资格证书的村（社区）工作者，每月享受固定津贴。建立起城乡社区工作者荣誉体系，有序引导人才向基层一线流动。